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Este artigo examina criticamente a política proposta pelo governo do Reino Unido de fornecer injeções para perda de peso (Mounjaro® e Zepbound®) a indivíduos desempregados com obesidade, visando aumentar suas perspectivas de emprego. Uma revisão abrangente da literatura existente explora as complexas interconexões entre obesidade, desemprego e bem-estar. Embora as pesquisas demonstrem ligações claras entre obesidade e desemprego, com cada condição potencialmente reforçando a outra, argumento que o bem-estar pode ser um fator mediador negligenciado nessa relação. As evidências atuais sugerem que a relação entre perda de peso e melhoria do bem-estar não é direta, e os benefícios das intervenções para perda de peso na qualidade de vida podem ser temporários ou limitados ao domínio físico, em vez do mental. Além disso, o sucesso das intervenções focadas no emprego depende significativamente da qualidade do trabalho e das características do ambiente de trabalho. Propõe-se que a eficácia da política possa ser aprimorada pela incorporação explícita de considerações sobre bem-estar, incluindo a qualidade do ambiente de trabalho e o apoio contínuo, em vez de focar apenas na perda de peso como um caminho para o emprego. O artigo conclui com recomendações para uma abordagem política mais holística que utilize o bem-estar como um fator crucial para alcançar resultados de emprego sustentáveis ​​para indivíduos com obesidade.