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Weight discrimination and the glass ceiling effect among top US CEOs

Artigo de periódico
Hoja de publicación ResumenEtiquetas Relacionadas
Weight discrimination and the glass ceiling effect among top US CEOs
2009
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Hoja de publicación

Nome da publicação: Weight discrimination and the glass ceiling effect among top US CEOs

Autores: Patricia V. Roehling, Mark V. Roehling, Jeffrey D. Vandlen, Justin Blazek, William C. Guy

Fuente: Equal Opportunities International

Publicado en: 2009

Tipo de archivo: Artigo de periódico

Tipo de estudio: Estudo observacional

Enlace al original

Resumen

The purpose of this paper is to investigate whether overweight and obese individuals are underrepresented among top female and male US executives and whether there is evidence of greater discrimination against overweight and obese female executives than male executives.

Resumen traducido por

O objetivo deste artigo é investigar se os indivíduos com sobrepeso e obesidade estão sub-representados entre os principais executivos femininos e masculinos dos EUA e se há evidências de maior discriminação contra executivas com sobrepeso e obesas do que entre executivos masculinos.

Tags Relacionadas

Estigma da obesidadeObesidade