Resumo traduzido por

Este artigo argumenta que a obesidade é um tema negligenciado que merece ser investigado em estudos organizacionais, em linha com o recente interesse pela corporeidade. A obesidade desempenha um papel generalizado na vida organizacional quotidiana como fonte de discriminação, legitimação de diferenças de poder e ansiedade generalizada, mesmo para os não obesos. A obesidade também é um fenômeno totalmente organizado. É cada vez mais interpretada como um problema médico e social e alvo de enormes esforços para conter a “epidemia de obesidade”. Estas incluem iniciativas de saúde no local de trabalho que oferecem oportunidades de acesso empírico a fenómenos de outra forma elusivos relacionados com a obesidade. Para fundamentar as suas afirmações, o artigo relaciona pesquisas de vários campos, nomeadamente pesquisas críticas sobre obesidade e estudos empíricos sobre incorporação nas organizações. Aponta para combinações intrigantes de influência social omnipresente e campanhas fracassadas, de subjugação e resistência, e de preconceito e reflexão crítica. Finalmente, o artigo indica direções para pesquisas futuras, que poderiam aplicar e desenvolver frutuosamente os temas foucaultianos tardios da governamentalidade e das tecnologias do self.