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Weight discrimination and the glass ceiling effect among top US CEOs

Artigo de periódico
Ficha da publicação ResumoTags Relacionadas
Weight discrimination and the glass ceiling effect among top US CEOs
2009
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Ficha da publicação

Nome da publicação: Weight discrimination and the glass ceiling effect among top US CEOs

Autores: Patricia V. Roehling, Mark V. Roehling, Jeffrey D. Vandlen, Justin Blazek, William C. Guy

Fonte: Equal Opportunities International

Publicado em: 2009

Tipo de arquivo: Artigo de periódico

Tipo de estudo: Estudo observacional

Link para o original

Resumo

The purpose of this paper is to investigate whether overweight and obese individuals are underrepresented among top female and male US executives and whether there is evidence of greater discrimination against overweight and obese female executives than male executives.

Resumo traduzido por

O objetivo deste artigo é investigar se os indivíduos com sobrepeso e obesidade estão sub-representados entre os principais executivos femininos e masculinos dos EUA e se há evidências de maior discriminação contra executivas com sobrepeso e obesas do que entre executivos masculinos.

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Estigma da obesidadeObesidade