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Esta pensata apresenta a ampliação da concepção de feminização do envelhecimento ao contemplar as condições atreladas às relações de trabalho das mulheres no processo de envelhecimento. Geralmente, a feminização do envelhecimento está relacionada, exclusivamente, ao fato de que há mais mulheres do que homens na população idosa, especialmente no Brasil. Por meio de um embasamento teórico, foi possível ampliar a concepção das especificações a partir de eixo três: a constituição da feminização do envelhecimento, as feições de quem o enfrentamento e, por fim, as necessidades das mulheres no processo de envelhecimento e estratégias de transformação sem contexto de trabalho. Esses elementos permitem defender que a característica é complexa e multifacetada, indo além dos aspectos quantitativos de um maior número de idosos do que homens idosos no País. Observe-se que essas mulheres enfrentam dificuldades com relação à inserção, manutenção e progressão em suas carreiras por conta do preconceito de gênero e idade, além de outros desafios profissionais. Essa ampliação do conceito revelou a fragilidade de suporte e atenção a esse grupo social nas organizações, o que permite argumentar que há uma necessidade de maior enfrentamento e conscientização de profissionais e gestores para uma efetiva transformação no mundo do trabalho dessas mulheres.